お知らせ

　「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育ての両立を図り、働きやすい環境の整備を目的に、また、「女性活躍推進法」に基づき、雇用している、又は雇用しようとする女性労働者に対する活躍を推進する職場環境の整備に取り組むことを目的に「一般事業主行動計画」を下記の通り策定しました。

次世代育成支援対策推進法
・計画内容・対策
（1）年次有給休暇取得促進のため、時間単位の取得制度を導入し、取得の促進を図る。
　　 2020年 4月～　時間単位の取得制度を導入および社員ページ等による周知を実施する。
　　 2021年 4月～　前年の取得状況を検証し、取得率向上の啓蒙活動を行う。
　　 2021年10月～　取得率の低い社員および部門長へ再通知する。
　　 2022年以降～　上記②③の作業を毎年行うとともに、必要に応じて見直しを行う。

（2）計画期間内におけるリフレッシュ休暇を取得しやすい社内風土の醸成を行うことで、取得を促進　　し、取得率70％以上を実現する。（現行42.3％）
　　 2020年 4月～　取得対象者および部門長へ周知、案内する。
　　 2020年10月～　未取得者および部門長へ再通知する。
　　 2021年以降～　上記作業を毎年行うとともに、必要に応じて見直しを行う。

（3）子供の学校行事（入学式・参観日・運動会・学習発表会・卒業式など）へ参加するために、時間単位年次有給休暇などを取得しやすい社内風土の醸成を継続する。
　　 2020年 4月～　現状の社員取得状況を調査する。
　　 2021年以降～　社内ルールの効果を検証し、必要に応じて見直しを行う。

・計画期間
　2020年4月1日～2025年3月31日

女性活躍推進法
・計画内容・対策
（1）技術職の女性社員を現員から1.5倍以上にする。
　　 2022年 4月～　技術系学科の女子学生に積極的にアプローチする。
　　 2022年 8月～　男女区別なく希望者全員にインターンシップを実施する。
　　 2023年 4月～　技術・技能部門へ女性の積極的な採用をする。

・計画期間
　2022年4月1日～2027年3月31日