お知らせ

　「次世代育成支援対策推進法」に基づき、社員が仕事と子育ての両立を図り、
働きやすい環境の整備を目的に「一般事業主行動計画」を下記の通り策定しました。

次世代育成支援対策推進法

・計画内容・対策
　　目標１．　育児休業の取得促進を図り、男性社員の育児参加も促進し、計画期間内に
　　　　　　育児休業取得率を男性３０％以上、女性１００％とする。
　　　　　　＜対策＞
　　　　　　育児休業取得および復帰後も就業を継続できるよう、制度等について周知・啓発
　　　　　　を行い取得促進する。
　　目標２．　年次有給休暇の取得促進を図り、計画期間内に年次有給休暇取得率を
　　　　　　７０％以上とする。
　　　　　　＜対策＞
　　　　　　計画年休（夏季休暇・冬期休暇）を実施する。
　　　　　　取得状況を確認し、取得を勧奨する。
　　目標３．　リフレッシュ休暇の取得しやすい社内風土の醸成を行うことで取得を促進し、
　　　　　　リフレッシュ休暇取得率を７０％以上とする。
　　　　　　＜対策＞
　　　　　　リフレッシュ休暇を取得しやすい環境づくりのため制度の周知・啓発を行い、
　　　　　　取得対象者および部門長へ周知、案内する。
・計画期間
　　　　　　　２０２５年４月１日から２０３０年３月３１までの５年間